Budaya kerja sepasukan penting bagi mengangkat kecemerlangan organisasi. Sekiranya terdapat perbezaan pendapat atau pandangan, kita perlu ketepikan, sebaliknya kita cuba cari di mana terdapat persamaan walaupun kecil. Dengan sedikit persamaan itu, kita sama-sama bergerak ke hadapan. Jika terdapat perbezaan yang kecil, maka menjadi tanggungjawab semua ahli organisasi bagi mengelak daripada diperbesar. Perkara kecil yang diperbesar bakal meruntuhkan organisasi, lebih-lebih lagi sekiranya pihak-pihak yang terlibat enggan mengalah. Justeru, utamakan pemimpin yang cekap bukan menentang.
Sumber: Guru Pemimpin 360 darjah
99 kisah benar
No comments:
Post a Comment